El gobernador Alfredo Cornejo anunció este lunes que entregarán un bono a los docentes de Mendoza que irá desde los $140.000 y hasta los $164.000 y que lo cobrará el 87% de los trabajadores. No obstante, el modo de comunicar que tuvo el Gobierno Provincial despertó la queja de parte de los gremios de docentes estatales (SUTE) y privados (Sadop) de Mendoza, quienes aseguraron que “no se trata de alguna acción voluntaria, sino que están cumpliendo lo firmado en paritarias”.

En redes sociales, el Gobernador señaló que se tomó “la decisión de otorgar una compensación salarial que beneficiará al 87% de los docentes de Mendoza”; y agregó que esta medida “surge como respuesta a las modificaciones en el Salario Docente Mínimo Garantizado Nacional”.

“La compensación, que se abonará por única vez en septiembre, será no remunerativa y no bonificable, y está diseñada para corregir las diferencias salariales generadas en los últimos meses. Los montos varían según la antigüedad y la cantidad de horas trabajadas”, añadió.

El bono para docentes
La medida surgió luego que el Gobierno Nacional fijara a través de la resolución 689/2024 un nuevo salario mínimo docente para el cargo de maestro, jornada simple, sin antigüedad o su equivalente en horas cátedra.

De esta manera, se otorgará por única vez en concepto de Compensación de Cláusula de Garantía Salario Mínimo Neto Docente, una suma -como dijo Cornejo- no remunerativa, no bonificable a todos aquellos docentes que, durante abril, mayo y junio de 2024 hubieren percibido el concepto de cláusula degarantía conforme los valores vigentes en esos momentos.

La compensación será abonada por cargo o su equivalente en horas cátedra, sea el docente titular o suplente. En el caso de los docentes que revistan horas cátedra el beneficio, será liquidado en forma proporcional a las horas específicas que esté cumpliendo.

Las actualizaciones corresponden a los meses de abril, mayo y junio. Se pagarán en una sola cuota y los montos van desde $140.000 hasta los $164.479, dependiendo de la antigüedad y ajustado a la proporcionalidad decantidad de horas o cargos docentes.

Según la escala informada por la Dirección General de Escuelas (DGE), aquellos docentes que tengan hasta 11 años de antigüedad, recibirán en el bono $140.000.

En tanto, los que tengan de 12 a 16 años de antigüedad, cobrarán $144.080; aquellos desde 17 a 23 años de antigüedad, $148.160; entre 24 a 29 años de antiguedad, $152.239; y para los que cuenten con más de 29 años de antigüedad, percibirán $164.479.

Cuánto cobran los docentes de Mendoza
Según las escalas de la Dirección General de Escuelas (DGE) tras la aceptación de la oferta salarial que hizo el Gobierno en julio pasado, para un docente con antigüedad hasta 11 años, el salario inicial neto garantizado es de $460.000 en agosto y $485.000 en septiembre.

En tanto, un docente de entre 12 y 16 años de antigüedad, recibe un sueldo mínimo neto de $470.000 en agosto y $495.000 en septiembre; mientras que entre 17 y 23 años de antigüedad, los salarios van de los $480.000 en agosto a $505.000 en septiembre. Sólo para los docentes de más de 29 años de antigüedad, se llegará a un piso neto salarial de $545.000 en septiembre.

La última oferta aceptada por el SUTE consistió en incrementos al básico del 5% para julio, agosto y septiembre. Mientras que se propusieron también aumentos en el salario mínimo garantizado de un 16% para julio, con una proyección del 10% hasta septiembre.

Se incorporaron además incrementos en los adicionales jerárquicos, un “blanqueo” salarial de los docentes que tienen más de 29 años de antigüedad y un aumento del 15% aproximadamente para los celadores, que impacta directamente en su antigüedad y su jubilación.

De esta forma, a los salarios informados, en septiembre se entregarán, como se anunció este lunes, el bono no remunerativo ni bonificable que variará entre los $140.000 y los $164.479, según cada caso.