En el marco de la implementación y obligatoriedad de la capacitación sobre la Ley Micaela para empleados públicos, se llevó a cabo una jornada altamente productiva en las instalaciones del INTA Junín Mendoza. 

La actividad contó con la destacada disertación de la Lic. Marité Viedma, Tutora Regional, quien guió a los participantes en una reflexión profunda sobre las creencias arraigadas, actitudes, costumbres y roles que han sido "naturalizados" a través de mandatos familiares, la educación, el entorno laboral y la influencia de la publicidad, entre otros aspectos.

En esta jornada participaron agentes de la Estación Experimental Agropecuaria (EEA) Mendoza y la EEA Junín, quienes contribuyeron con un valioso intercambio de opiniones en torno al contenido de la normativa y los hitos relacionados con los derechos y luchas de mujeres y diversidades. La capacitación se erige como un paso fundamental hacia la promoción de la igualdad y la erradicación de estereotipos en el ámbito laboral y social.

La Ley Micaela, sancionada en el año 2018, tiene como objetivo principal sensibilizar y capacitar a los empleados públicos en temáticas de género y diversidad, promoviendo así la construcción de entornos laborales libres de discriminación y violencia de género.